Crescita con High Castle Courses

Premesso che le date, le informazioni di dettaglio e i prezzi dei corsi sono sul calendario della serie High Castle Courses, in questa pagina invece voglio raccontarti com’era nata questa iniziativa, ancora in corso per le ultime date degli eventi.

Mi occupavo di formazione dal 1985 (ricordo ancora un corso di Basic su MS-DOS a Milano), ho sempre continuato a farne come mia seconda attività, in tantissimi ambiti.

Da qualche anno, però, sentivo l’esigenza di cambiare qualcosa. Stufo della formazione frontale, volevo lezioni più interattive, più collaborative. Mi ero infatti accorto che parlare, parlare e ancora parlare, spesso faceva sì che, pur con molta attenzione, gli allievi non recepissero tutto. Inoltre, spesso non facevano domande e a volte scoprivo solo tempo dopo che alcune cose non si erano capite.

Credo in un management e un’imprenditoria etici, basati sul guadagnare senza sfruttare, con team che siano soddisfatti del proprio lavoro e non solo stipendiati. Sul lato formazione, quindi, avevo voluto assecondare i miei stimoli interiori. Questo era il mio obiettivo come docente e consulente Francesco de Francesco, naturalmente per conseguenza era anche ciò che lo studio Fradèfra Insight portava avanti, prima che io lo chiudessi.

Volevo un’aula in cui tutti fossimo allievi, docente compreso, tutti in crescita, in cui alcune verità arrivassero in modo partecipativo, sempre e non solo come racconto di chi insegnava.

Partendo dalla crescita personale, volevo che si arrivasse a quella manageriale e imprenditoriale, o professionale, ma come sviluppo della propria interiorità. Quindi, alcune cose volevo che emergessero in chi partecipava, in quanto già presenti nell'interiore.

Perché il disegno

Per la serie di corsi, volevo una visione alternativa già dalla grafica. No alla classica foto di galleria, preferivo far io un disegno. Sarebbe venuto meno bene, ma avrebbe trasmesso meglio il mio pensiero.

Se leggi il libro, in realtà la fortezza è descritta in modo leggermente diverso, ma io avevo voluto forzare la mano sul concetto di castello, così come sul suo distacco dal resto. Ecco perché la collina.

Volevo dare un senso di quiete a tutto il contesto, quindi le mura nel disegno hanno un accesso chiuso, ma è un semplice cancello. Una stradina ben ordinata sale verso il castello, con panchine, cespugli e lampioni che illuminano.

Il castello svetta chiaramente verso l’alto.

Corsi dal metodo alternativo

Avevo voluto che la presentazione da visualizzare durante le lezioni prevedesse punti di interattività, salti alla chat IA, esercizi da fare in gruppo. Sin dalla base, le slide, avevo voluto interazione.

Volutamente alcune slide e relativi argomenti erano incompleti. L'idea era di svilupparli tutti assieme. Allievo anch’io.

Io volevo trasferire come si cresce, non dare soluzioni, ma metodo.

Volevo, inoltre, che ci fossero delle parti formative che si potessero applicare dal giorno dopo. Ok alla strategia, ma volevo dare anche un po’ di valore alla pratica.

A questo proposito, mi è molto piaciuta la recensione di un mio vecchio allievo, General Manager, che su Linkedin aveva scritto, testuali parole: "La prova del nove è semplice: non esci mai da una sua sessione con pensieri disordinati di cui non sai cosa fare. Esci con tecniche applicabili il giorno dopo. Perché il management, anche quello di alto livello, è in ultima analisi una serie di tecniche...". La cito proprio perché mette il focus su un aspetto che per me era importante, al di là della qualità e del livello.

Ecco, questo era l’obiettivo per i corsi, parzialmente già perseguito in passato, maturo in questa ultima stagione.

Nel frattempo continuavo, e nel futuro continuerò, a scrivere nuovi articoli che pubblicherò sulla pagina letture su crescita e psicologia.

Chi si è iscritto

Tutte le persone che si erano iscritte avevano fatto un piccolo colloquio con me, online. Io avevo posto loro le domande che seguono, perché loro potessero decidere se si riconoscevano. Vuoi per gioco provare pure tu? Eccole, te le riporto com'erano sul mio modulo.

Credi che la formazione migliore sia quella che ti fa crescere come individuo, a prescindere dal tuo lavoro?

Hai l’idea che saper decidere sia più importante del saper fare, senza svilire quest’ultima?

Hai avuto modo di vedere nel tuo passato che la tua capacità di ragionare è stata la tua più importante risorsa?

Credi al fatto che saper comunicare sia un collante incredibile per le attività sociali?

Dai valore alle attività collaborative?

Vuoi conoscerti e migliorarti?

Se ti sei riconosciuto, allora tu rappresenti il partecipante ideale di questa serie di corsi.

Per inciso, ad oggi (giugno 2026), anche se lo studio ha cessato le attività, i corsi ancora a calendario li tengo lo stesso, per onorare le partecipazioni già concordate. Nuove iscrizioni sarebbero bloccate, però valuto qualche occasionale richiesta, se chi la fa sa che sono gli ultimi eventi.