Lavortrovando by Fradèfra

Sino a qualche tempo fa ti avrei detto: se cerchi un lavoro sei nel posto giusto perché posso aiutarti. Soprattutto se cerchi un impiego serio! Ad oggi non è più così, ho sospeso il servizio.

Lavortrovando by Fradèfra era una consulenza gratuita di alcune ore (due o tre ore complessive al massimo), suddivise in incontri di una mezz'oretta circa, in cui ti aiutavo a far tutto ciò che sarebbe servito, partendo dal curriculum al come porsi durante i colloqui di selezione, per portarti ad essere il candidato scelto dall'azienda che sta cercando personale.

Non casualmente, questo mio servizio era usato da chi aveva seguito un periodo di formazione in affiancamento con me, era naturale che subito dopo si cercasse lavoro.

In pratica, io ti insegnavo a cercare lavoro e trovare quello che desideravi. Non ero un'agenzia interinale, né un centro per l'impiego, non ti trovavo lavoro, ma facevo sì che tu lo potessi trovare ogni volta che lo desideravi, perché ti trasferivo il metodo ed i criteri.

Molte persone non trovano lavoro non perché non ce ne sia, ma perché sin dalle prime fasi sbagliano l'approccio.

Occorre, infatti, ragionare con la testa di chi il lavoro lo offre, non con quella di chi lo cerca.

Di fatto, è ciò che molti chiamano Career Coaching, solo che per me era parte di un lavoro più complessivo, quindi solo uno dei miei servizi. In questo caso, era.

Per tanti anni ho riservato una piccola percentuale delle mie ore di lavoro ad attività pro bono, con lo scopo di migliorare il mondo del lavoro. Continuo a farlo, ad esempio con Mentoring by Fradèfra, in cui sono confluite tutte le attività di supporto gratuito a chi cerca lavoro.

Fasi della consulenza

Cosa facevamo in questi incontri di consulenza:

rilevavo le tue esigenze e desideri in fatto di lavoro, che fosse un impiego in ufficio, un posto in officina, un ruolo in un laboratorio, ecc;
analizzavo il tuo attuale profilo come candidato alle ricerche di personale;
ti indicavo come sistemare il tuo curriculum per aumentare le probabilità di essere chiamato ai colloqui per la selezione;
ti spiegavo come trovare i colloqui che ti avrebbero valutato e poi come affrontarli;
e per finire, ti davo indicazioni su come valutare a tua volta i possibili datori di lavoro, le aziende e le persone che avresti incontrato.

A corredo della consulenza

Dato che mi piace sempre fare qualcosa di più, ti davo:

materiale da leggere in sintonia col tuo profilo, per aumentare la tua conoscenza di base e avere altri spunti che potessero farti scegliere;
esempi di CV che hanno sempre funzionato, attrattivi per chi seleziona il personale;
coupon di partecipazione a prezzo agevolato ai corsi che organizzavo.

In base al periodo potevano saltar fuori anche altre cose utili.

Eccomi in una pausa della mia vecchia attività di consulenza.

Perché con me

A 25 anni, già l'azienda mi faceva incontrare i candidati in valutazione, io ero Responsabile del Dipartimento di Sviluppo.

Negli anni andai avanti, divenni Quadro, poi Dirigente, mi occupai di Organizzazione, la selezione del personale fu sempre uno dei miei incarichi.

Da allora sono trascorsi quasi quaranta anni, quindi questi temi per me sono stati parte della professione di una vita e lo sono stati in tutti i settori in cui ho operato.

Se cercavi un lavoro, quindi, pensavo di poterti dire molto, perché oltre all'averlo cercato e trovato tante volte anch'io, sono stato per tanto tempo dall'altra parte della barricata.

Date e orari

Gli appuntamenti li concordavamo.

Tutti gli incontri dovevano essere fissati nel tempo massimo di un mese.

Il tempo complessivo della consulenza non superava le tre ore.

Career coaching come e dove

Gli incontri avevano solitamente la durata di trenta minuti, in base a ciò che dovevo spiegarti.

Per chi voleva incontrarmi in presenza, il mio studio era a Montagnana (PD), in via Carrarese 41.

Con chi abitava distante, ci vedevamo in videoconferenza su Meet di Google.

Condizioni

Chiunque poteva partecipare, ma vi erano alcune condizioni vincolanti.

Non era previsto un test psico-attitudinale;
per gli stranieri, i documenti previsti dalle normative italiane dovevano essere presenti ed in ordine;
del servizio si poteva usufruire solo una volta, in caso di assenza senza preavviso di quattro ore il servizio si intendeva erogato;
il servizio doveva concludersi nel tempo massimo di un mese, oltre al quale sarebbe stato ritenuto comunque erogato;
la richiesta doveva pervenirmi dalla persona direttamente interessata, senza intermediari (genitori inclusi);
dovevano essermi comunicati nome, cognome, telefono, indirizzo email e codice fiscale;
simulazioni di colloquio (mock interview) erano da concordare separatamente, ma fattibili (e consigliabili).

Conclusione

Scopo di Lavortrovando by Fradèfra era aiutare le persone nella ricerca di un lavoro serio, acquisendo consapevolezza delle necessità del settore scelto, delle abitudini, dei criteri più corretti, anche normativamente.

Mi riservavo, in sostanza, il diritto di non accettare richieste da parte di persone che non fossero in sintonia con un mondo del lavoro sano, legale e basato sul rispetto umano da entrambe le parti.